Ямар ч ерөнхий дүрэм журмын талаар ажил олгогч болон ажилтан болно, эсвэл цуцлах болно, ажил эрхлэлтийн харилцаа. Гэсэн хэдий ч, тэнд тусгай журмыг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа хамрагдсан funktionærloven, эсвэл хамтын гэрээ, эдгээр нь ихэвчлэн агуулсан тусгай дүрэм afskedigelsens хэлбэр, агуулга. Дагуу salaried ажилтнуудынхаа ажиллах § 2, ширхэг 7, ажил олгогчийн халах нь ажилчдын хэн нь хамрагдсан funktionærloven бичсэн байх
Гэхэд халах нь ажилтан ажил олгогч нь мэдэж байх естой мэдэгдэл хугацаа, аль аль нь тогтоосон хууль тогтоомж буюу тодорхой ажлын гэрээ.
Цаашилбал, ажил олгогч бас авах естой нь байр сууриа заалтууд, тухайлбал, худалдан авагч, төрийн бус өрсөлдөх үүрэг. Хэрэв ажил олгогч болно ашиглах энэ, ажил олгогч төлөх естой нэн анхаарал гэхэд халах ажилтан. Байдаг хатуу шаардлага баталгаа нь тал мэдэгдсэн тэр дуусгавар газар авч байна, ямар ч бичигдсэн баримт. Учраас, тиймийн тул, энэ нь маш хэцүү байж болно хүргэж нотолгоо нь аман цуцлах, энэ нь санал болгож байгаа нь цуцлах үргэлж тохиолддог бичих. Энэ нь аль алинд нь хамаатай хувьд ажилтан, ялангуяа ажил олгогч, ажил олгогч нь хүчтэй тал нь ажил эрхлэлтийн харилцаа.
